Práce v Londýně

Šance, že najdete práci v Londýně, ale i v dalších velkých městech je poměrně vysoká. Vždycky záleží na několika faktorech, které mohou hledání práce hodně ovlivnit.

1. Znalost angličtiny

Hledání práce určitě není snadná věc, když neumíte ani slovo anglicky. Určitě je dobré mít alespoň základy, kdy porozumíte, co po vás chtějí, pochopíte, kam máte přijít, atd. Potřeba znalosti jazyka závisí i na druhu zaměstnání, kde byste se chtěli uchytit. Pokud bych vycházel z oblasti, kde většina mých klientů pracuje, tak např. pro práci v kuchyni nebo jako pokojská nepotřebujete takovou znalost, jako kdybyste se ucházeli o pozici číšníka, servírky, či práce na recepci.

Pro viditelné zlepšení jazykových znalostí pomohou rutinní věci a lepší plánování volného času. Zkuste místo bezbřehého brouzdání na internetu stáhnout film s českými titulky, zkusit si přečíst nějaký anglický článek např. na BBC.

Další možností je poslech nějakých audio vzdělávacích programů. Místo písniček po cestě do školy nebo práce posloucháte příběhy v angličtině a hned také překlad. Stejně jako u písniček se i u mluveného slova text po nějaké době zapamatuje.

V neposlední řadě doporučuji návštěvu různých cestovatelských srazů např. přes couchsurfing (potkáte tu lidi z celého světa, procvičíte si cizí jazyk, socializujete se a v neposlední řadě nasbíráte inspiraci.

Za roky praxe a poznání spousty lidí ať už s perfektní AJ nebo s úplnými základy, vím, že kdo je snaživý, tak si práci najde vždycky bez ohledu na znalosti jazyka, době příjezdu nebo vzdělání. Nejdůležitější je chuť pracovat a mít za sebou výsledky. Viditelné výsledky.

Příklad:

Do Londýna přijel pár, kdy dívka uměla v angličtině poměrně dobře komunikovat a kluk neuměl pomalu ani slovo, jen úplné základy, jako pozdravit, atd.

Oba si začali rozesílat životopisy na gastro kontakty, které měli z mojí databáze. Dívka, říkejme jí Eva, práci našla poměrně rychle jako pokojská v hotelu. Její přítel, řekněme třeba Patrik, práci hledal těžko, protože neuměl komunikovat. Eva za něj tedy vyřizovala telefonáty a rovnou na úvod řekla, že přítel anglicky téměř vůbec neumí, ale rád by jel na zkoušku. Hledal práci v kuchyni jako KP (kitchen porter – ten co myje nádobí + pomáhá se základní přípravou jídel a dalšími pracemi v kuchyni). Takhle si objel asi čtyři pohovory/zkoušky a jeden řetězec ho jako KP do týdne zaměstnal.
Anglicky se během dvou měsíců trošku rozmluvil, tak v kuchyni postoupil i na vyšší pozici, kde připravoval předkrmy.

2. Období příjezdu

Možná budete překvapeni, ale letní měsíce jako je červenec nebo srpen nemusí být nejlepší pro nejrychlejší nalezení zaměstnání.

Na druhou stranu, pokud to řeknu obecně, je vlastně úplně jedno, kdy přijedete, práce vždycky byla, je a bude, tím pádem každý snaživý člověk ji rychle najde. Snad jen kolem Vánoc a Silvestra mohou být problémy.

Ideálně na příjezd vidím leden až půlku června. Poté zase na podzim začátkem září, říjen, listopad.

S tím, že naprosto ideální období je od cca dubna do půlky června. V této době začíná letní sezóna a podniky začínají nabírat zaměstnance (bavíme se o gastronomii).

Na druhou stranu příjezd v lednu zase nahrává těm, kteří v pomyslném zaměstnání vystřídají ty, kteří se během svátků nebo po svátcích vrací zpět domů.

Sice není tolik volných míst, jako před letní sezónou, ale za poslední roky jsem viděl, že i v tomto období se práce našla.

Sečteno, podtrženo, je asi úplně jedno, kdy se do Londýna, potažmo Velké Británie chystáte. Jen musíte počítat, že při hledání zaměstnání se v určitém období budete setkávat s větším nezájmem ze strany zaměstnavatelů a v jiné období se zase budete potýkat s větší konkurencí zájemců o dané pozice.

Londýn je na druhou stranu specifický a odlišný. Je to velké kosmopolitní město a práce tu je spousta. Já sám jsem si před šesti lety říkal, že když tu žije přes 8 milionů lidí, vždycky se musí nějaké pracovní místo najít. A našlo, asi do týdne.

Vzhledem k tomu, že ho navštěvují turisté celoročně, máte téměř 100% jistotu, že se uchytíte na nějaké pracovní pozici v gastronomii nebo hotelnictví.

3. Rozešlete si CV a CL ještě před odletem

Klientům od počátku nabízím možnost, jak si hledání práce usnadnit a pokud možno si předjednat nějaké pracovní pohovory nebo zkoušky již před příjezdem do Londýna.

Disponuji databází cca 2 000 kontaktů na konkrétní podniky, což jsou hotely, restaurace, bary, kavárny, hospody, atd.

Většina klientů si začne rozesílat životopis a motivační dopis na tyto kontakty už dva až tři dny před příjezdem (dříve to nemá cenu z jednoho prostého důvodu – nemůžete se dostavit na pohovor. Ale pokud rozesíláte/ hledáte dva, tři dny před příjezdem, potencionální zaměstnavatelé na vás v případě zájmu rádi počkají.

Za 7 let zkušeností s rozesíláním jsem nejenom já zjistil tyto důležité faktory:

Stačí rozesílat dva až tři dny před příjezdem, protože jakmile někoho zaujmete, okamžitě Vám volají nebo píšou a zvou na pohovor. V případě, že rozesílá ty dva až tři dny předem, snadno si můžete pohovor domluvit až po příjezdu a většina potencionálních zaměstnavatelů na Vás počká. Pokud byste práci hledali třeba týden až dva týdny předem a tím pádem se nebudete moci na pohovor dostavit, dají vždy přednost jiným (těm, kteří jsou aktuálně v Londýně). Řekne se, že jste např. na výletě a budete se vracet právě v den Vašeho skutečného příjezdu do Londýna.
Mít v životopise a motivačním dopise uvedenou anglickou adresu a anglické mobilní číslo. Stávalo se mi, že se mi klienti ozvali a říkali, že jim nikdo nevolá a pak jsme se dopracovali k tomu, že tam mají české číslo a ještě bez předvolby. I přesto, že je volání v rámci roamingu stejné jako v ČR, alespoň na hledání práce je potřeba disponovat britským číslem. Pokud se neví přesná adresa, poskytuji klientům nějakou adresu v dané oblasti, hlavně, aby bylo vidět, že již v Londýně bydlíte.
Mít v životopisu uvedené nějaké zkušenosti z gastronomie. I v případě, že jste v tomto oboru nikdy nepracovali, je potřeba tam něco uvést jako např. brigádu nebo já s oblibou říkám výpomoc kamarádovi v restauraci. Vyberete si nějaký podnik, kam často chodíte a uvedete si ho do životopisu, že jste tam kdysi pracovali. Rozepíšete si tam tu konkrétní pracovní náplň, podle pozice, o kterou se chcete ucházet (kuchař/ pomocné práce v kuchyni, číšník, servírka, recepční, pokojská, nosič kufrů, atd.). V každém novém zaměstnání se musíte stejně zaučit, takže se nemusíte obávat, že by nastaly nějaké problémy (jen je samozřejmě důležité, abyste porozuměli, co po Vás chtějí).
A další detaily, které mohou při oslovování potencionálních zaměstnavatelů upozornit právě na Vás. Všechno lze najít na internetu, přes známé, kamarády, nebo se můžete obrátit na mě.

Neřeknu, jakou přesně mám úspěšnost, že si klienti přes tyto kontakty práci našli, ale mohu s klidným svědomím říct, že je opravdu vysoká! Jako to říkám každému, nezaručím Vám na 100%, že si práci najdete, ale je velká pravděpodobnost, že budete pozvaní na pracovní pohovory a pak už je na Vás, jak se dokážete „prodat“.

Nejsem pracovní agentura, nikde Vás nebudu registrovat a vyplňovat nějaké formuláře – Váš životopis přijde do konkrétního podniku a poté je již otázka štěstí a času, kdy se Vám někdo ozve a pozve Vás na pohovor.

A kolik tato sranda stojí? Vůbec nic!!!

Ušetříte hodiny a hodiny obcházení a „nabízení se“ v gastronomických zařízeních. Nemluvě o tom, kolik ušetříte za tisk životopisů a motivačních dopisů.

Rozesílání CV a CL je časově náročné – rozešlete za cca 3 – 4 dny (při 3,5 až 4 hodinách rozesílání za den). Doporučuji rozesílat postupně (rozeslat např. 500 – 800 kontaktů, obejít pohovory a poté rozesílat dále = větší efektivnost a poměrně větší a znatelná úspěšnost).

Hlavně třeba po rozeslání prvních 200 kontaktů budete mít několik pohovorů, kde se Vám daná pozice zalíbí a rovnou si plácnete. Tím pádem je zbytečné dále rozesílat a můžete v tom pokračovat později, až budete chtít změnit zaměstnání.

Statistika úspěšnosti zprostředkování práce (do léta 2018)

Na závěr bych rád uvedl menší statistiku úspěšnosti (od 5. června 2013 do července 2018):

Každému klientovi po nějakém čase posílám feedback, ale ne všichni odpovídají.

Rozeslaných CV a CL: 6 825
Práci našli do třech dnů po příjezdu (to je ale opravdu extrém a velké štěstí): 1 952
Práci našli do týdne: 2 009
Práci našli do 10 dnů (mezi týdnem a 10 dnem od rozeslání): 981
Práci našli do dvou týdnů (mezi 10 dnem od rozeslání do 14 dnů): 673
Neodpověděli: 1 210

Práce v cizině má spoustu výhod – procvičíte si cizí jazyk, poznáte nové přátele a v neposlední řadě získáte spoustu životních zkušeností.

Pokud se chystáte pracovat nejenom v Londýně, měli byste si přečíst rady jaké kroky podniknout před odjezdem, zamyslet se nad bydlením v Londýně, rozmyslet se, jak se do Anglie dostanete a jak se v Anglii budete přepravovat.

Spoustu věcí Vám mohu pomoci zařídit – a Vy se poté soustředíte jen a pouze na hledání práce.

Pokud se rozhodnete nevyužít mých služeb a přemýšlíte o zprostředkování pobytu např. přes zprostředkovatelskou pracovní agenturu, přečtěte si na jaké nekalosti si dát pozor.

Často si chtějí Češi pracující v Anglii zlepšit angličtinu, a proto se rozhodnou navštěvovat nějakou z jazykových škol.